Kostenfreies Webinar Positive Leadership – Führen mit Menschlichkeit, positiven Emotionen und Wertschätzung

Welche Auswirkungen und Konsequenzen hat die Krise auf die Unternehmen, Organisationen und auf die Mitarbeiter?
Was können wir (noch) beeinflussen?
Was benötigen Ihre Mitarbeiter jetzt – in dieser Situation – am meisten? Worauf kommt es in solchen Krisenzeiten als Führungskraft an? Wie sollten Sie sich verhalten – ob als leitender Mitarbeiter, angestellter Manager oder als Unternehmer? Wie gelingt es, Mitarbeitern eine Stütze zu sein? Was können Führungskräfte tun?
In einer Krise wie jetzt herrschen Nöte, große Unsicherheit, auch Angst. Angst um kranke Angehörige, Angst um den Arbeitsplatz, Existenznöte. Was wird geschehen? Was passiert jetzt mit mir, mit meiner Familie, mit meinem Arbeitsplatz?
Bin ich als Führungskraft eigentlich „verpflichtet“, mir alle Ängste meiner Mitarbeiter anzuhören?

Krisenzeiten erfordern positive Leader und echte Führungsstärke. Führung ist jetzt wichtiger denn je. Offen und ehrlich kommunizieren, und das mehr denn je, Raum auch für Privates geben, ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben. Orientierung geben, Befürchtungen und Ängste der MitarbeiterInnen ernst nehmen. Vertrauen schaffen – in die Fähigkeiten jedes einzelnen Menschen und in das Team. Die Mitarbeiter „abholen“, mitnehmen, ermutigen und für eine gemeinsame Vision begeistern.

Aber was genau heißt Positive Leadership? Der Wiener Wirtschafts- und Organisationspsychologe Dr. Markus Ebner hat das PERMA-Lead®-Modell entwickelt. Es sieht positive Leadership als konkretes Führungshandeln.
Positive Leadership ist die Führungskompetenz, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Lust haben, ihre Stärken auszuleben und weiterzuentwickeln, sich in dem was sie tun wertgeschätzt fühlen, sich damit identifizieren und dadurch motiviert sind, sich nicht nur an der geforderten Leistung zu orientieren, sondern sich auch einzubringen – die Extrameile zu gehen (Quelle: Dr. Markus Ebner).

Niedrigere Krankenstände, höhere Kundenumsätze, geringeres Burnoutrisiko: Das sind nur einige der Ergebnisse, die gemäß Ebners Forschung mit Positive Leadership – gemessen über den PERMA-Lead®-Profiler – in Verbindung stehen.